工伤的情形千奇百态，情况复杂，我们作为HR，对于工伤要有高度的敏感性，容不得半点差池。在法定的五种社会保险中，工伤保险是最受企业欢迎的一个保险，其一，工伤保险缴费较低，仅占工资总额的0.7%-1.5%；其二，赔付额度高，工伤保险基金负担了工伤保险的绝大部分的赔付。
在实际业务中，进行工伤认定申请的时候，这几个核心规定经常会被用到，首先要牢牢把握住原则，才能应对形形色色的工伤案例。规定如下：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
接下来，以这三条规定为主线，我们分别通过问题、案例、讨论三个维度进行深度解读和实际运用。
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