根据《中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）》规定，自2018年10月1日起，纳税人的费用扣除标准执行5000元，并执行新的税率表；另外，需要注意的是，自2018年10月1日起，外籍个人原4800（比3500多出的1300元）扣除标准取消，与国内个人扣除标准一致。
实际工作中，有些雇主常为雇员负担全部或部分税款，在这种情况下，不能以纳税人实际取得的收入直接乘以适用税率计算应纳税额，否则，就会缩小税基，降低适用税率。正确的方法是，将纳税人的不含税收入换算为应纳税所得额，再计算应纳税额。根据雇主负担税额的多少，分为几种情况。但实际存在一些简单的计算方法。
雇主负担税款的简便算法：方程法
由于“不含税收入（或支付金额）+雇主负担的税额=含税收入”，“应纳税所得额（含税）=含税收入-费用扣除标准”，因此，任何不含税收入均可换算成含税收入，通过列方程来计算。
【案例1】某外商投资企业雇员汤姆为外国居民，雇主每月为其负担工资所得30%部分的税款，2018年12月取得工资收入12000元（不考虑“三费一金”）。请计算汤姆当月应纳的个人所得税。
[答案]设当月应纳个人所得税为x元，则有：（12000+30%x-5000）×10%-210=x，解方程得x=505.15（元）
检验：应纳税所得额=12000+505.15×30%-5000=7151.55（元），在3000～12000元范围之间，适用税率为10%，速算扣除数为210，证明计算正确。因此，李某当月应纳个人所得税505.15元，其中单位负担151.55元(505.15×30%)，个人负担353.6元(505.15×70%)。
提示：运用方程法选择税率时，通常“不含税收入（或支付金额）-费用扣除标准”视为含税所得查找相应级距。由于雇主应负担税额是未知数，在选择含税所得适用税率时会出现错误，因此，在运用方程法时需要检验。方法是：将计算出的雇主应负担的税款代入“应纳税所得额=不含税收入（或支付额）+雇主应负担所得税-费用扣除标准”，如果计算出的应纳税所得额在所对应的级距内，则说明正确；如果计算出的应纳税所得额不在所对应的级距内，则应选用下一级距计算。
【案例2】某上市公司代职工负担工资、薪金所得的个人所得税税款，2018年12月份支付给职工李某不合税工资、薪金7950元。请计算该公司应为李某负担多少个人所得税。
答：设公司应负担李某个人所得税x元，则：（7950+x-5000）×3%=x，解方程得x=91.24(元)
检验：将其代入公式检验适用税率是否正确。应纳税所得额=7950+91.24-5000=3041.24（元），不在级距3000元～12000元范围之内，说明选用税率有误，应适用下一级距对应的税率和速算扣除数计算应纳税款。
(7950+x-5000)×10%-210=x，解方程得X=94.44(元)
检验：将其代入公式检验适用税率是否正确。含税所得额为：7950+94.44-5000=3044.44（元），在级距3000元～12000元的范围之内，证明适用税率正确，所以该公司应负担个人所得税为94.44元。
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