2019年10月15日每日一题

问题：对于服务性行业，比如有些接待行业，考虑到服务性以及企业形象等，对劳动者做“不可以纹身”的招聘要求是否合理？

A、合理

B、不合理

答案：B

解析：首先，任何企业包括服务性企业，对劳动者做这样的要求都是没有法律依据的，这在实质上侵犯了劳动者平等就业的权利。

但站在企业的角度上考虑，社会中确实存在对纹身者的固有偏见。企业为维护自身形象，对劳动者做这样的要求，是民法总则第110条第2款规定的体现，即法人、非法人组织享有名誉权、荣誉权等权利。

因此，需要在企业名誉权和劳动者平等就业的权利两者之间进行利益的衡量。后者显然更具普遍性，因此也更需要保护。

综上，服务性企业对劳动者做“不可以纹身”的要求也是不合理的。

能不能有纹身之地铁车站值班员篇