2019年10月14日每日一题

某地铁公司发布招聘信息，针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中，该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘要求中明确写道“不能有纹身”，这一规定引起不少网友的讨论。

请问：企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，是否符合相关法律法规的规定？

A、是

B、否

答案：B

解析：首先，自然人享有身体权。身体权是公民维护身体完整性并支配其肢体、器官和其他组织的人格权。因此，在法律允许的范围内，人们可以自由支配自己的身体，在不违反公序良俗的前提下，具有自由选择是否纹身的权利。

其次，《劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且我国的相关法律法规均无禁止或限制劳动者进行纹身的规定。

综上，招聘企业将“劳动者不可以纹身”作为其招聘的前置条件，实质上是侵犯了劳动者平等就业的权利，是没有法律依据的。