大家都知道，新员工入职时都需要填写《入职信息登记表》。一般公司都会在入职信息表下面，加上一句话“本人承诺，以上填写信息及提供相关入职材料信息属实，若是存在虚假，公司可以解除劳动合同关系，无需支付任何补偿。”

那么，只要是被查到有虚假信息及虚假材料，就可以被辞退吗？

先来看下《劳动合同法》的相关规定：

第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据上面的法律规定，实操中常见的几种劳动合同解除情境，举例如下：

一、属于合法解除的：

1.对任职该岗位造成影响的，比如提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等 ；

2.此条件为录用的决定性条件之一的，劳动者在应聘时故意告知虚假情况、提供虚假资料；

3.致使劳动合同无效的。

二、属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：

1.涉及隐私的且与是否胜任岗位关系不大，比如是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息；

2.如果公司明知员工提供假证件，但在续签劳动合同时仍然继续任用，则视为公司放弃追究造假的责任；

3.员工在填写个人信息时，遗漏了其中某一条信息，不能视为员工提供虚假信息，而且这种情况公司也有审核的责任。

注意点：

1. 需要有签署相关的书面承诺；

2. 需要有规章制度的规定；

3. 公司必须要形成完整的证据链证明相关虚假信息，以及此虚假行为是否会影响其任职本岗位；

4. 提供劳动，应正常支付其工资，可以解除劳动关系，但不能借此不支付工资。

综上，“员工提供虚假材料是否一定可以被解雇？”这个问题需要在具体案例中具体分析，不能一概而论。

如果公司证据不足或违反了相关法律法规，那么可能会被认定为违法解除劳动合同并承担相应的法律后果。