近日，专项附加扣除信息采集工作正如火如荼进行，虽说改革红利福泽万家，但是对于部分收入偏低、未达起征点的人群，着实眼红了一把。凑热闹的同时，也弱弱地发出疑问，扣除三险一金未达起征点还需要采集专项附加扣除信息吗？

新修改的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。居民个人的综合所得（包含工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项），以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率计算个人所得税应纳税额。

当纳税人全年收入-全年免税收入-全年减除费用-全年专项扣除-全年依法确定的其他扣除>0时，纳税人应积极采集专项附加扣除信息。

其中，

减除费用：

计算个人应纳税所得额时的基本减除费用，俗称“起征点”，是对全员适用的，是在考虑了个人基本生活支出情况后，税法设置的最为基础的生计扣除（定额）标准。现行的费用扣除标准统一定额为60000元/年（5000元/月）。

专项扣除：

是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后新增加的一个概念，具体包括：居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。

依法确定的其他扣除：

是指除上述基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除之外，由国务院决定以扣除方式减少纳税的其他优惠政策规定。包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。

专项附加扣除：

是指在综合所得基本减除费用标准之上，综合考虑个人负担差异性，更符合个人所得税基本原理、有利于税制公平的一种制度安排，可以理解为是对基本减除费用的一种差异化补充扣除。在当前，专项附加扣除项目包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

上述专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额。一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。

具体如何应用，我们来看一个例子：假设小张2019年每月工资薪金所得4500，8月取得劳务报酬20000元，9月取得稿酬所得26000元，全年累计收入100000元，累计免税收入2000元，累计减除费用60000，累计专项扣除6000，累计专项附加扣除12000，全年依法确定的其他扣除1000元，

累计预扣预缴应纳税所得额=全年收入-全年免税收入-全年减除费用-全年专项扣除-全年专项附加扣除-全年依法确定的其他扣除

=100000-2000-60000-6000-12000

=20000元

应纳税额=20000*3%=600元

因此，即使月工资收入不到5000元，但如果考虑年收入总额（包括工资、年终奖以及其他收入）在扣除了三险一金以及依法确定的其他扣除项目后大于6万元的，应积极采集专项附加扣除信息，如果小于6万元，可以不进行信息采集。

如果觉得不好理解的话，可以对照自己2018年的工资表看看。如果2018年第四季度扣缴了个税的，那就填报相关资料吧，如果没有扣缴个税，暂时不填报也没关系。不过要注意哦，一旦工资上涨到要缴纳个税了，那可要及时填报哦，不然可能会多交税款！