人员信息采集，不知道忙坏了多少会计/人事。万一信息再来个变动，怕是要崩溃啊。下面总结了这些可能的变动情况，给各位看官们提个醒，记得关注员工信息的变动哦！

一、与抵扣项无关的变动

我们先来看看会计和人事们需要重点关注的人员变动：

1、员工基础信息变更（手机号码需要尤其重视）。

2、新员工入职。

3、人员离职。

二、与抵扣项有关的变动

我们再来看看员工本人会面临哪些变动：

子女教育常见变动情况

员工A:我家孩子今年满三岁了，符合学前教育的扣除标准，可以开始扣除子女教育费了。

员工B:我家二宝今年满三岁了，又可以再多扣一笔子女教育费。

员工C:我家孩子今年大学毕业，不再进行教育，不能再扣除子女教育费了。

员工D:子女教育费原先由我100%扣除，后来决定由我和我老婆分别按照50%扣除。

继续教育常见变动情况

员工B:我报考了会计初级职称考试，并有信心在明年取得初级会计证书。

员工C:本来是由我父母按照子女教育费扣除我的继续教育学费，现在由我本人按照继续教育支出扣除。

大病医疗常见变动情况

员工A:突然生了一场大病，符合了大病医疗的扣除条件。

住房贷款利息常见变动情况

员工A:喜提首套房,房贷利息可以扣除了。

员工B:房贷利息本来是由我来扣除，后来打算换成我老婆来扣除。

住房租金常见变动情况

员工A:公司人员调动，我被调到了上海总部。我在上海租了一套房子，扣除标准从原先的1000元涨到了1200元。

员工B:今年买房了，不能再按照住房租金的扣除标准扣除了。

员工C:去年是我老婆扣除的住房租金，今年想换成我来扣除。

赡养老人常见变动情况

员工A:我的父母今年60岁了，可以开始享受赡养老人支出的扣除。

员工B:赡养父母支出本来是由我和弟弟分摊扣除的，后来姐姐也要求签署分摊协议。

三、不及时变更信息会造成什么后果？

目前来看，主要会带来以下后果：

1、雇员的身份信息，如姓名、身份证号、证件类型、手机号等信息有误，导致身份验证不通过，将会无法正常申报，进而导致纳税人无法及时享受个税改革红利。例如天津税局于近期做出了以下通知：

2、没有及时变更抵扣项信息，会影响到员工享受扣除政策。虽然年度汇算清缴可以多退少补，但是手续可能会比较麻烦。

3、扣除方式的变更只能一年一次，因此，要提前做好准备，确定最优的扣除方式。

四、如何应对人员变动？

人员变动的形式如此之多，想想就烦！

由于目前政策还未明确，“与抵扣项有关的变动”具体如何更新还未可知！但是不要担心！我们会持续跟进，敬请期待……