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 近日，在某职场向综艺脱口秀节目现场，格力技术员工寇永春直白地提起了董事长董明珠女士曾公开承诺的“给8万员工每人一套不小于70平米的两室一厅”诺言，“今年是来格力的第五年，格力还是格力，房子也还是格力的房子。”

面对这样的质疑，铁血董小姐一如既往当即现场回应，今年我们已经有3700套，就像大家看到的第一批房子有限，所以优先分给优秀的员工。不过我们的梦想一直是要让每一位员工都能拥有一套房，即使不优秀的也会给，只是要慢慢等。

董小姐这番言论已经很直白地告诉格力的8万员工，你如果想在格力躺平，在没有提早撤退换车也没有被开除，其他比你优秀的员工都分到房子，我们的政策还在执行的情况下，最后也是会轮到你的，你也能实现躺赢。当然这个时间是十几年还是几十年就不好说了。

究竟什么样的人才能入董小姐法眼，属于可以优先分到房子的优秀员工呢？在此前的报道中董小姐曾经提到过，2021年投放第一批格力人才公寓首先保证技术部门所有的人员都能分到一套房；然后只要大学生来了，就送一套房。就这个思路而言，技术开发部寇永春符合首先保证的分房序列中，但可能由于格力现在8万+员工中“技术部人员”“大学生”远大于3700人，所以暂时未分配到房子。

那么这个“为8万员工分房”的壮举到底是不是真如董小姐所言，是个格力的员工福利呢？在辨析前，我们先来了解下福利与激励的区别。

就上表而言，笔者认为董小姐的承诺更像是披着员工“福利”外壳的优秀员工“激励”政策。

首先这个房子给谁？真的是给“8w格力员工人手一套”嘛？也许吧，也许时间足够长，总能分到8w格力员工。但真的只是也许，这并不是承诺做出时刻所有的格力员工都一定会享受的，它可能会因为你离职，被公司优化，格力领导人变更，格力内部规则变更而丧失。

其次是房子不够分怎么办？就2021年来说，董小姐承诺先分给“最优秀的”3700名员工，而不是在公司中层级最高，工龄最长的员工。何谓董小姐眼中的“优秀”？那必定是她之前所提到的大学生/技术岗位员工，可能还会附加在过去供职格力的时间里为公司创造价值名列前茅的员工。

这次不够优秀，没有分到房子的7万余名员工会怎么做？会立马走人嘛？也许会有部分员工这么选择。但是更多的员工会想着，没事儿，房子还会陆续建，我要努力成为下一波最优秀的人才，总会分到房子的。这就是激励政策的真正意义，激励员工为自己的利益而奋斗，就像你的年终奖一样。

公司没有这项激励政策的伙伴也无需羡慕。原因有二，其一，格力集团分配的房子，当下时刻即使是优秀员工拿到的也只是房子的使用权，房子的所有权还是归格力集团所有。只有这名被激励的员工在格力干到退休的那天，他才能拿到房产证。一旦中途申请离职，格力将收回房子使权。

其二，就像前文提到的一样分房这一举措并不仅针对当时格力在职员工，而针对的是格力（优秀）员工，房子还在建，现在投奔董小姐为时未晚。

人才激励政策每家公司都有，但是不得不说，董小姐这一招非常讨巧。这一举措甚至在格力集团与小米集团10亿对赌中都起到了至关重要的作用。它不仅解决赌约初期格力技术员工大量流失的难题，为企业留住核心技术员工的同时，还招揽了不少能人异士，赢得品牌声誉与国名度。2019年4月年报显示，2018年格力电器实现营业收入1981.2亿元，同比增长33.61%，以超200亿的营收优势击败小米，赢得“十亿赌约”。

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