57、疫情期间企业未复工，员工未上班，如何计发工资？

疫情期间，工资支付依据规定执行。                                                                                                                

根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

58、员工休年假，全勤奖还有吗？

年假不影响当月全勤奖。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这是以法律形式明确职工的工资收入，全勤奖不受休年假的影响。

59、公司安排待岗的话是否需要通知劳动部门，如果需要通知哪个部门？

不需要通知劳动部门，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，需要注意的是，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

60、对于退休返聘的劳务员工，公司是否可以安排停工待岗？薪酬怎么结算？

劳务关系不适用劳动法，适用合同法或民法通则，休息或结算按照劳务协议约定执行，如未明确约定的，可以双方协商确定。

61、我们单位员工有150人，2月开始停工停产，待岗通知怎么发?公司有微信群，员工都在外地都是普通的一线员工。

如果是全员停工待岗的情形：

一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。

二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。

62、被隔离不能上班，需要支付工资吗？

在一个工资发放周期内，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资。超出一个工资发放周期，需要区分病假和事假两种情况。

63、员工说自己居住地隔离戒严不能上班，是否需要出具政府部门官方证明以核实隔离的真实性，进而才能按标准支付工资的呢？

因政府实施隔离措施而不能正常上班的员工是需要发放正常工资的，因此可以让员工提供官方证明文件，若不能提供，可以先安排员工休年休假、调休假等。

64、劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？

具体根据员工的假期性质确定。

员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假。

65、企业要求外地返工人员隔离14天，这14天照常发工资吗？

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。需要注意的是，企业不能无故要求员工隔离，做出要求外地返工人员隔离14天的决定需要有充分的依据。

66、疫情期间，产假能不能顺延，期间工资怎么发放呢？

产假不顺延，目前没有相关政策支持，产假期间需正常发放工资。

67、我们的交通补贴与出勤相关联，现在员工没有出勤，是不是可以取消？

居家办公也是按照企业的要求在出勤。

如果说，交通补贴是对员工往返公司与家之间交通支出的补贴，因为居家办公没有交通补贴支出了所以取消，具有一定的合理性。但是如果此项规定是包含在员工薪酬结构里面的（而且之前并没有设定此种情况不享受此项补贴的情况下），则应该通过民主程序，或者与员工协商的方式方可取消。

68、校园实习生二月份没有上班，需要发工资吗?

实习生如与公司签订实习协议，可以按照约定来，一般实习生是按天记薪，不上班无须发薪。

69、营销人员，疫情期间如何给付工资？2月份受疫情影响，不能走访客户。原薪酬标准为基本工资+出差补助+车补油补话费+销量提成。

员工在延迟复工期，应支付员工正常出勤时固定需发放的工资待遇，若是报销或者由实际发生而产生的费用，如餐补、交通补贴等，可以不发。如果公司对这类费用的发放有约定的，从其约定。复工后，可以和员工协商调整薪酬。

70、单位跟员工签的劳动合同标准是最低工资标准，拿来在这次延期复工期间发是否合理？

劳动合同约定的是“最低工资标准”，非疫情期的正常情况下发放的也是最低工资，那么可以作为延迟复工期的工资待遇。

71、湖北籍的员工短期之内都无法回来，那3月份的工资怎么算？

湖北的隔离期长，3月份也是第二个工资支付周期了，若员工在家远程办公，则正常支付工资，若无法提供工作，可按当地政府相关政策和工资支付办法执行。

72、我们是现在安排部分员工到公司值班，每周按部门不超过30%的人员到岗，其余时间在家办公，如果是这样如何支付工资呢？

属于轮岗轮休的灵活用工方式，在家办公与公司集中办公交替进行，企业可以正常支付工资，确有困难的，可以与员工协商一致按照双方约定的工资标准支付，比如按照工资的一定比例支付。

73、疫情期间员工一直未返工，一直处于事假状态，社保个人部分由公司缴纳还是个人打款到公司，公司代缴？这种情况需要保证员工最低生活保障吗？

首先企业与员工仍然在劳动关系存续期，应正常缴纳社保，可先由企业垫付代缴，复工后从个人工资中扣回。如果企业收取个人费用，账目一定要处理好。事假是没有工资的，如果全月事假可以不支付工资，如果在疫情期间，建议企业支付最低生活保障费，在复工后折算。可以达到双方利益的平衡。

74、停工期间公司只发最低工资标准，国家只减免公司社保部分，员工个人部分不够扣怎么办?

社保减免政策是针对企业社保部分减免，个人社保仍需缴纳。最低工资的标准全国执行政策不一致，有些地区是指应发工资不低于，如天津;有些地区是指实发工资不低于，如北京。如果是实发工资不低于最低工资地区，个人部分由企业承担。

75、现公司以疫情导致公司困难无法支付薪资，要求分期支付是否可以?

建议和员工协商一致，双方再次签订支付协议，明确支付周期和形式。

76、待岗工资指的是基本工资么?

待岗工资一般指最低生活保障费，各地规定不同，大部分地区按照最低工资的70%、80%做为标准，比如北京是最低工资70%，深圳是最低工资80%。也有些地区按照最低工资做为标准，比如厦门。

77、所有员工疫情期间都没有按原工资发，产期员工可以跟我们一致吗？

产假工资是可以与员工协商，但是风险较难控制。协商前请做好风险评估，如果产假工资低于生育津贴，此种情况可以与员工协商少发产假工资，待生育津贴报销后补齐生育津贴金额，这种处理方式风险较低；如果产假工资高于生育津贴，此种情况如果与员工协商少发产假工资风险较高。

78、疫情期间，公司集体降薪，给我们两份合同，一份上班每月6000工资，一份停薪留职发最低工资可以不用上班，这样合法吗？

原劳动合同可以保留，另外签署一份补充协议，规定疫情期间的工资发放方法以及执行时间段等内容。协议内容必须双方协商一致。

79、复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？

复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。

80、劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？

应根据用人单位绩效工资的规定执行。

实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。

81、一个工资支付周期怎么计算？

通常一种是工资支付周期都是按照合同约定工资支付周期计算的，另一种是依据地方工资支付办法的相关约定执行。

不过目前疫情期间特殊情况支付周期的事宜建议咨询当地人力资源和社会保障机构，按最严的理解肯定不可以，但是目前这种情况，从放假的那天开始往后算30天也不一定违规（部分机构也有执行的案例）。

82、企业没有停工，但生产经营困难的，可与职工协商一致后降低薪酬？

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

83、与员工协商降薪，是必须要签变更合同协议吗？签字在降薪的通告上保存可以吗？

公司与员工协商一致降薪，属于劳动合同的变更，公司应与员工签订变更劳动合同协议书，以避免日后产生劳动纠纷。

84、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否调整工资？

经与职工协商一致可以调整薪酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

85、疫情期间，公司经营困难，现金流出现短缺，在这种情况下，公司有权利做出全员减薪20%的决定吗？

企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬；对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。                                    

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

86、协商降薪，是需要全员通过，还是多少员工比率通过就可以进行全员降薪呢?

企业需与每个员工协商一致，就可以按照协商约定的工资标准执行，没有达成协商一致的，需要进一步协商或企业采取其他措施。

87、有员工不同意待岗，对公司说：他本人没同意待岗，他岗位可以远程上班(问题是疫情导致禁止举办线下活动，等于公司没项目没收入更没法安排工作)，员工强调别用疫情来降低薪酬或者辞退人。还说要举报劳动稽查。这种的问题员工怎么处理?

首先企业不以损害劳动者利益角度发起协商，其次企业与员工需要共同面对共渡难关。协商工作调薪的建议：公司没有项目收入是事实，项目停止运行的情况下，通过远程办公是否可以为项目提供支持，如果劳动不能带来项目支持及收益，为保证公司及员工长远考虑，可以提出协商一致，暂时按照工资一定比例支付其工资，另一部分工资待复工后在规定时间内支付。