39、复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作？

通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。

40、从事非防疫工作职工的防护用品由企业提供还是职工自备？

根据《劳动法》有关用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的规定，企业应当为上班职工提供口罩、消毒液等防疫所需的用品。

41、企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？

企业要按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合新冠肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。

42、外地员工返岗或新招录的外地员工，需不需要隔离？

外地员工返岗、新招录的外地员工，应按照企业所在地政府规定，确定是否需要隔离以及如何隔离，企业不得因员工来自疫情较严重地区而强制要求隔离。

43、现在大家都不出门也不见面，待岗协议签订难以执行，邮件确认是否也有效力？

可以。

企业可与本人通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，事后再补续书面协议。

44、如果用人单位没有相关规章制度，是否可以根据本次疫情临时制定制度？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定与劳动者利益有关的事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并公示告知劳动者。在疫情期间，用人单位仍应当遵守上述规定，不可擅自制定未经民主程序和公示程序的制度而适用于劳动者，否则存在违法风险。

45、公司经营困难，决定裁员，在裁员过程中与员工交涉方面有什么好方法吗？

裁员并非“一裁了事”，推行过程中，应当注意把握裁员的节奏，想方设法妥善解决员工的生计问题。

首先，裁员之前，应当积极尝试与员工协商实行轮岗轮休、缩短工时、综合工时制、中止劳动合同等用工政策，给予员工一定过渡期，在此期间，由于收入大幅降低，部分员工可能会自谋出路并主动辞职，企业支付经济补偿金的压力得到减轻。

其次，企业hr可以尝试联系周边企业、猎头、家政公司等，努力将员工转介到其他用人单位，一旦撮合成功，员工急于到新的用人单位上班，往往会在补偿方面作出较大让步。

46、经济性裁员中，如何选择裁员对象？

企业在裁员中具有自主权，但法律强制性规定下列两类人员，慎重或者不能适用经济性裁员：一是同等条件下优先留用的人员；二是不适用经济性裁员规定的人员。

同等条件下优先留用的人员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”

根据法律规定，企业进行裁员在同等条件下，对上述的三类人员给予优先留用。在裁减部分员工之后，根据企业经营发展的需要，仍需进行裁员的，即使企业存在上述三类人员，仍可对其进行经济性裁员。

不适用经济性裁员规定的人员：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”。针对此次疫情，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十一条规定进行裁员。

47、在待岗期第一个月领完工资就辞职了，对企业有什么保障吗？

签订待岗期协议后，员工需要按照待岗协议规定执行，比如接受公司培训、考勤规定等。根据劳动合同法规定员工辞职需提前30日向企业提出书面申请，可以解除。如果因个人原因对企业造成实际经济损失的，企业可以要求其经济赔偿。

48、员工瞒报身体健康状况，导致后期感染其他员工，能否解除合同？

分两种常见情况，第一种情况，员工自己感染肺炎疫情，没有如实汇报，导致肺炎病毒传播感染他人，构成“以危险方法危害公共安全罪”。被追究刑事责任后，企业可以与其解除劳动合同。

第二种情况，员工瞒报信息，导致企业大面积感染肺炎，或者是给企业带来巨大损失，根据企业规章制度，员工的行为严重违反制度，企业可以据此与员工解除劳动合同。