9、复工后，有同事出现咳嗽，检查后属于正常感冒！公司要求请假，请问按什么标准请？是病假还是事假？

复工后，各地政府要求企业员工符合健康码要求方可复工，如员工身体健康情况不符合地区健康码要求的需要请假的，建议让员工休年假或者请病假，病假需出具医生病假证明；如公司安排员工回家办公的，则无需请假，具体参照公司规定。

10、劳动者因新型冠状病毒感染肺炎被隔离期间或确诊感染接受治疗期间，是否应当计算在医疗期内？

隔离期间不应纳入医疗期；确诊感染接受治疗期间，应纳入医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号），劳动者因新冠肺炎隔离期间按照正常出勤对待，不应纳入医疗期。劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的以及被确诊感染新冠病毒肺炎接受治疗的期间，应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的第二条、第三条，享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，且医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。

11、某员工在疫情前就身体情况已请病假了，只是从医院开假条但是没有相关就诊记录，疫情发生后 ， 他说无法去医院而不能开假条 ， 这种情况怎么算？无假条还能算病假工资吗？

可以结合企业规章制度，不提供病假条，又不属于公休日或法定节假日的，本人没有按规定履行请假手续的，企业可以按旷工处理，严重违反企业规章制度的可以解除劳动合同。

12、在医疗期的员工，在延迟复工期间是否需要向用工单位递交医院开具的病假条，工资按病假工资发放还是按正常工资发放？

医疗期是累计计算的，跟疫情是否延期没有关系，期间工资直接依照医疗期工资支付标准执行。

13、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者工资如何支付？

隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资。

14、职工请事假超过20天且不发工资，可不可以规定当年不能休年休假？

根据法律规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。因此,职工请事假累计20天是否还可以享受年休假,具体要看职工请假期间单位是否照常发工资,若单位照常发工资,职工不享受当年的年休假,若单位没有照常发工资,则职工还可享受年休假。

15、单位安排员工年休假,需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？

年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。文件依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

16、请教年假规定，比如去年招了个工龄10年的员工，他的年假是不是在我公司才上班半年，也有10天的法定年假？

职工当年年假可以根据其工龄进行核算，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

根据《企业职工带薪年休假条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公式：入职当年折算后的年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。