2019年12月18日每日一题

以下关于医疗期和病假的描述中，正确的是：

A、病假是指员工患病或非工伤休假，工伤职工医疗期内带薪休假也属于病假的一种   

B 、病假天数是根据医生诊断情况进行确定的  

C 、工伤才有医疗期，病假没有医疗期   

D 、医疗期跟司龄有关,跟工龄无关   

E、 医疗期内企业不得因非过错原因单方解除劳动关系，病假期内超出医疗期可以解除劳动关系

答案:BE：

1、工伤职工医疗期内带薪休假不属病假，属于工伤假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。医疗期是有时间限制的：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

 3、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。因此工伤和病假都是存在医疗期的。

4、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。据此得出：医疗期是根据工龄和司龄共同确定的。

5、法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

附：法律依据:《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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