一、个税案例场景演练
NO.1 工资变少了
最近，小编看到网上热议7月工资减少的问题，各种讨论为什么每个月相同的工资，7月变少了？其实小编想说，说不定，8月您的工资可能会更少呢？这还真不是在开玩笑，一起来探个究竟！
详情点击>>>【新政解码机-12】7月工资变少了？8月会更少呢！
NO.2 到手工资越来越少
自2019年1月1日起，新个税法下居民个人年综合所得免征额提至60000元，除以12每月工资薪金预扣免征额为5000元，并增加了六项专项附加扣除。那么纳税人在享受减税红利的同时，我们到手的工资会如何变化？最近小明就遇到了这个问题，按理来说享受优惠后的到手工资会多一些，怎么跟想象中的不太一样呢？一起看看怎么回事吧！
NO.3 跳槽
新入职的员工，工资薪金按照累计预扣法，前期的累计所得等信息需要获取吗？
新公司要如何才能正确扣缴个税呢？
老东家又该如何处理补发工资、奖金等个税问题呢？
带着这3个问题，我们一起来学习一下吧~
NO.4 合同条款
2019年某手机游戏开发公司拟投入巨资开发一款手机游戏，急需招聘一位行业经验丰富的程序开发人员。最终看中了行业大牛王某，王某在谈劳动合同时也提出了自己的条件，最终他的合同中多了这么一个条款，“每个月3万元到手工资，社保、公积金按当地最高标准缴纳，所有个人负担部分包括社保和个税，均由公司承担。”
那么，这样的合同条款是否有效？王某的个人所得税该如何处理？
NO.5 补发工资
当前有些企业，由于各种缘故，存在拖欠工资的现象，拖欠工资的企业经常在年底最后几天才一次性补给员工。在新个税法实施前，个人所得税是按实际收到款项时进行纳税，按月计征。
有些地方对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，按实际发放月份合并计算个人所得税。如果以这种计税方式来算个税，一次性发放多个月工资，并入到一个月申报，税款就会很大。新个税法实施后，依旧如此吗？一起来看一看。
详情点击>>>年底员工回家，一次性补发多个月工资如何缴个税？
NO.6 年终奖筹划
叮咚！“红包”到！请接收！上次在《今天，你们公司的年终奖发了吗？》一文中为大家简单地讲了讲年终奖的适用政策。这一次，话不多说，直奔重点：年终奖使用哪个计税方法会更省税？
经过我们大量的数据测算，可以先得出这样一个结论：全年应纳税所得额≤36000元，直接选择并入综合所得进行计税没问题！
