自2019年1月1日起，新个税法下居民个人年综合所得免征额提至60000元，除以12每月工资薪金预扣免征额为5000元，并增加了六项专项附加扣除。那么纳税人在享受减税红利的同时，我们到手的工资会如何变化？最近小明就遇到了这个问题，按理来说享受优惠后的到手工资会多一些，怎么跟想象中的不太一样呢？一起看看怎么回事吧！

某城市小明2018年工资为13000元，公司社保按最低标准1800元计算扣除的；2019年的工资仍是13000元，但是为降低风险公司开始按实际工资缴纳社保。按照社保一般的缴纳比例： 养老保险单位缴费费率为20%（2019年5月1日起降至不超过16%），个人缴费费率为8%； 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； 工伤保险单位缴费比例为0.5％，个人不缴费； 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费； 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； 住房公积金单位和个人缴费比例各为8%。计算小明2019年个人所得税时可专项附加扣除：

（1）子女教育专项附加扣除500元（女儿1000元约定由小明按子女教育专项附加扣除标准的50%扣除）；

（2）继续教育专项附加扣除400元（在职研究生在读）；

（3）住房贷款利息专项附加扣除1000元；（住房贷款利息与住房租金两项扣除政策只能享受其中一项，不能同时享受。）

（4）小明为非独生子女，与姐姐和弟弟签订书面分摊协议，约定由小明分摊赡养老人专项附加扣除800元；

（5）小明医保目录范围内的医药费用支出，医保报销后个人自付18000元。大病医疗可扣除3000元。（新税法实施首年发生的大病医疗支出，要在2020年才能办理。）

（假设无额外收入）那么调整前后，小明到手工资分别为多少？

社保和公积金：

调整前按1800元缴纳社保和住房公积金，

个人缴费=1800*（8%+2%+0.5%+8%）=333元，

单位缴费=1800*（20%+10%+0.5%+0.8%+1%+8%）=725.4元

调整后按13000元缴纳社保和住房公积金，

个人缴费=13000*（8%+2%+0.5%+8%）=2405元

单位缴费=13000*（20%+10%+0.5%+0.8%+1%+8%）=5239元

个税：

降税前，在起征点为3500元的情况下，个税计算公式为：（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率

降税后，在基本扣除费用为5000元的情况下，工资薪金的计算方法，按月预扣预缴，采用累计预扣法，具体计算公式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

（修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比）

降税前的按月交个税=（13000-3500-333）*25%-1005=1286.75元

降税后本期应预扣预缴税额=（13000-5000-2405-500-400-1000-800）*3%=86.85元

按月实际到手工资：

降税前的实际到手工资=13000-333-1286.75=11380.25元

降税后的实际到手工资=13000-2405-86.85=10508.15元

注：调整前企业付出薪酬=333+1286.75+11380.25+725.40=13725.40元

调整后企业付出薪酬=2405+86.85+10508.15+5239=18239元

从计算出的结果来看，小明的实际到手工资确实减少了。事实上，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。以前社保足额缴纳的，拿到手的工资会变少。

不过，虽然目前到手工资会变少，但也并不能简单地计算。社保缴纳作为社会保障体系的重要部分，也是我们今后生活的保障。因此，我们不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加我们的社保权益。