退休返聘属于劳务报酬，还是工资薪金？      

退休返聘分两种情形缴纳个人所得税，两种情况如下：  

(1)    再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

【补充参考】国税函[2006]526号：关于“退休人员再任职”应同时符合下列条件：

（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；

（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

(2)    兼职（未任职受雇）取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。

工资薪金和劳务报酬的差异

综上，到底是按照“劳务报酬”合适，还是按照“工资薪金”合适，不能仅从单一方面来考虑，企业应结合自身实际情况综合考虑。

对个人来说：

税费方面：个税、增值税以及城建附加费不一样。个税虽然按照劳务报酬所得并入综合所得计算时，相当于收入额打了八折，但是按照工资薪金所得处理的话，还可以利用年终奖计算方法进行筹划。但年终奖优惠只能享受到2021年12月31日截止，2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

社保方面：如果退休人员未缴满规定的年限，社保是需要考虑的因素。

对企业来说：

聘用成本不一样，比如是否有必要缴纳社保、社保基数计算以及企业所得税中职工福利费等扣除基数不一样。

另外在法律关系以及福利待遇等方面，都是双方需要考虑的因素。