叮咚！“红包”到！请接收！上次在《今天，你们公司的年终奖发了吗？》一文中为大家简单地讲了讲年终奖的适用政策。这一次，话不多说，直奔重点：年终奖使用哪个计税方法会更省税？
经过我们大量的数据测算，可以先得出这样一个结论：全年应纳税所得额≤36000元，直接选择并入综合所得进行计税没问题！
（注：全年应纳税所得额=全年累计收入-累计免税收入-累计减除费用（60000）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）
如果全年应纳税所得额＞36000元，又当如何？
这就到了今天的核心内容——第3种算税方案，实际上也是单独使用优惠政策的加强版：在全年工资收入既定的情况下，以发放工资薪金和年终奖的形式进行拆分，找到一个最优配比，最大程度上享受税收红利。
事实上，通过计算，我们可以得出以下结论：
1、针对一个既定的全年工资性收入，一定存在一个唯一的工资和年终奖分配数额，能实现全年税负最低或最高；
2、实现全年税负最低或最高的点一定是处于区间的断点处；
3、为了找到那个实现全年税负最低的点，我们必须比较断点处的数值大小。
举个例子来说明一下：
某员工2019年每月应发工资为10000元，三险一金为4600元，可扣除的专项附加为每月3000元，本年发放了年终奖231200元，那么该员工的薪资应该如何调整才能使其全年个税税负最低？
该员工全年应纳税所得额=231200+10000*12-4600*12-60000-3000*12=200000（元）
根据上述结论，只需取出各个工资区间的断点进行大小比较，就可以得出应纳税所得额为20万元的计算表：
从表中我们可以看出，发放3.6万元的年终奖，16.4万元的工资时，全年的个税税负最低。
（注：工资区间的划分点是假设全年20万年应纳税所得额为既定值，在年终奖和工资所得中进行分配，综合考虑年终奖和工资对应的每档税率后，同时满足双方税率的最小值或最大值。）
该结论是否可靠呢？我们可以通过年终奖计算工具来验证一下（如图）：
经过对比，两者结果一致，结论可靠。
到这里，第3种计税方案大致就介绍完了，大家可以预估一下自己的全年收入，扫一扫下方的二维码，就可以用年终奖计算器算算，使用最优方案可以省多少税哦！
但对于企业和会计而言，在使用调整方案对原有的、可能会导致个税负担过重的薪资结构进行动态调整的时候，还需注意在测算最优计税方案的时候，一定要精准预估员工的全年薪资总额。由于在新个税法中，税款计算是以每一纳税年度的收入作为主体，因此会计在测算时定要思虑周密，滴水不漏，将员工所有的收入都包含进来，包括可能会出现的升职加薪、项目奖励等等非常规收入。毕竟，多发1元少拿万元的“黑洞”能免是绝对要避免的！
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