新个人所得税法下，全年一次性奖金的个税优惠政策是否延续终于定了！12月27日，财政部公布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，明确了在2021年12月31日前，个人拿到的年终奖不并入当年综合所得，依法单独计税，或者也可以选择并入当年综合所得计税。自2022年1月1日起，年终奖应并入当年综合所得计税。

也就是说2022年1月1日之前，全年一次性奖金可以选择两种计税方式：

1、单独计税

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

2、综合所得计税

应纳税额=（全年一次性奖金收入+全年工资所得—专项扣除—专项附加扣除）×适用税率－速算扣除数

那么到底用哪种计税方式更为划算呢？

举个栗子：假如张三每月工资都是5000，可享受的专项附加扣除项目为房租1000/月，赡养老人/月2000，年终奖是60000。（不考虑扣除三险一金的影响）

1、全年一次性奖金单独计税：

60000/12=5000，适用税率为10%，速算扣除数为210。

全年一次性奖金应纳税额=60000*10%-210=5790

2、纳入综合所得计税：

全年收入：5000*12+60000=120000

费用减除数：60000

专项附加扣除：（1000+2000）*12=36000

我们先来看看年终奖没有纳入综合所得的情况下，全年需要缴纳多少个税：

5000*12—60000—36000=-36000，应纳税所得额为负数，不需要缴纳

再把年终奖纳入计税:

年累计应纳所得额=120000-60000-36000=24000，适用税率为3%。

全年应纳个税=24000*3%=720。

很显然张三的全年一次性奖金比较适合综合计税。

再来举个栗子：假如李四每月工资都是20000，可享受的专项附加扣除项目为房租1000/月，赡养老人/月2000，年终奖是60000。（不考虑扣除三险一金的影响）

1、如果按全年一次性奖金单独计税：

60000/12=5000，适用税率为10%，速算扣除数为210。

全年一次性奖金应纳税额=60000*10%-210=5790

2、如果纳入综合所得计税：

全年收入20000*12+60000=300000

费用减除数：60000

专项附加扣除：（1000+2000）*12=36000

我们先来看看年终奖没有纳入综合所得的情况下，全年需要缴纳多少个税：

20000*12—60000—36000=144000，适用税率为10%，速算扣除数为2520。

144000*10%—2520=11880

再把年终奖纳入计税:

年累计应纳所得额=300000-60000-36000=204000，适用税率为20%，速算扣除数为16920。全年应纳税额204000*20%-16920=23880

年终奖应纳税额=23880—11880=12000

显然李四全年一次性奖金比较适合单独计税。

从以上例子可以看出，全年一次性奖金计算存在筹划空间。对于年应纳税所得额较低的人来说，选择将年终奖并入综合所得中计税，可以抵无法在工资中全部扣除的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，降低年终奖的税收负担。 而年应纳税所得额较高的人，还是选择单独计税更加划算！

 年终奖得计算方法就介绍到这里啦，财务可以去好好“设计”一下如何发放了！如何给不同的员工选择不同的计税方法，事关每个人员的钱袋子，一刀切的做法是不合适的。每个员工也要自己了解一些税法的基础知识防身，保护好自己的权益，避免自身的利益受到损害。