新个税改革之后，会计和人事即将迎来一个大大的问号，即专项附加扣除政策落实后，员工信息采集等系列工作到底该落到谁头上？显然，想要愉快地享受到重磅红利，还需要会计、人事和员工的完美协作，怎么才能配合得天衣无缝？这里提供了三种分工协作模式！

【方案一】人事牵头，会计指导

适用场景：

员工较多，有专业的HR团队，组织机构比较完善的公司。

方案二：会计主导，人事辅助 

适用场景：

适用于人事部门力量较弱的中小企业。

方案三：合二为一，通力合作

适用场景：

适用于人数较少，没有单独人事部门或财务部门的小微企业。

特别提示：

在人事、会计的分工协作中，以下事项尤其容易出现纰漏，需要足够重视：

1. 员工基础信息中，人事、会计难以同步，尤其是专项附加扣除信息的同步，极易出错；

2. 因个税改革，工资算税不再如以前一样容易，计算起来易出问题；

3. 对于员工较多的企业来说，工资条的发放颇为费力。