按照《个人所得税法》的规定，董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳个人所得税，适用

20%～40%的比例税率。个人的年薪收入则应按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，适用3%～45%的七级超额累进税率。这两种收入之间的税率差异是进行税收筹划的切入点。作为同时担任企业行政职务和董事的高级管理人员，可以在保证年度总收入不变的前提下，通过工资、奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低其整体税负水平，从而增加实际税后收益。

【案例】陈某是著名的企业营销管理专家，最近他被某大型企业集团聘为常务副总裁，主管集团营销业务。该集团董事会允诺，扣除规定的社保费、住房公积金后，每年给予陈某不少于45万元的年薪；同时，因为陈某还担任集团下属子公司董事会的董事，每年可获得董事费收入5万元。这样，陈某每年的税前收入可达50万元。

陈某就公司的报酬发放问题请教税收筹划专家。税收筹划专家为其进行了以下筹划：

维持原收入结构，陈某应纳的个人所得税情况如下：

年薪收入应纳税额=12×[(450000÷12-3500)×30%-2755]=89340(元)

董事费收入应纳税额=50000×(1-20%)×30%-2000=10000（元）

每年应纳个人所得税总额=89340+10000=99340(元)

税后收入=450000+50000-99340=400660(元)

如果企业集团在保证陈某年度税前总收入不变的情况下，决定将每年给予陈某的董事费

增加到24万元，并在每月发放2万元，相应地，每年的年薪收入变为26万元（假定当地允许将董事费分多次发放），则陈某应纳个人所得税的情况如下：

年薪收入应纳税额=12×[（260000÷12-3500）×25%-1005] =42440（元）

董事费收入应纳税额=240000÷12×(1-20%)×20%×12=38400（元）

每年应纳个人所得税总额=42440+38400=80840（元）

税后收入=260000+240000-80840=419160(元)

税收筹划后可节税18500元(99340-80840)，相对提高了陈某的税后收入水平。